日前，平潭综合实验区法院完善人员分类管理制度，针对法官、法官助理、书记员分别制定出台绩效考核办法，实现对司法人员的精准考核、科学评价。

　　一是精准测算办案任务,运用案件权重系数模型，对全院三年来30000余件案件进行全量权重计算，确定刑事、民事、行政、执行等案件的权重系数，明确每个法官的办案任务数及辅助人员辅助工作量，并经法官大会表决通过，以此作为绩效考核基数，打牢绩效考核基础。

　　二是考评体系科学合理,在明确不同类别人员职责基础上，针对法官、法官助理、书记员岗位的不同特点，围绕工作业绩、能力素质、司法作风和综合评价四大项目，合理设置权重比例，突出工作实绩，法官考评侧重办案绩效，法官助理考评侧重辅助工作，书记员考评侧重工作技能，细化考核内容和标准，使考核全员覆盖，更具可操作性。

　　三是考核方式民主公开，确立了两级考核方式，重要指标由院里统一确定，部分个性化指标可结合团队具体情况自行细化，赋予团队长及合作法官对辅助人员的考评建议权，增强了考核的灵活性和认同度。注重吸纳一线干警作为考评委员会成员，确保了考核结果的代表性和公信力。

　　四是结果运用公平公正，注重发挥绩效考核结果“指挥棒”作用，将考核结果作为发放绩效奖励、评先评优、等级晋升的重要依据，进一步推动建立健全以业绩考核为抓手的员额退出机制，让绩效考核发挥实效。