广大劳动者在辛勤劳动的同时，应学好用好法律保护自己，本文希望通过案例说法的方式，向大家普及劳动者权益的相关知识。
案例一：真假老板，工资该向谁讨？
小王是一名大三在校生，家境贫寒的他利用暑假时间去超市打工赚取下年度学费。眼看着开学时间逼近，老板却迟迟不结算工资，小王急得像热锅上的蚂蚁，焦躁难安。无奈之下，小王和同来打暑期工的同事鼓起勇气找老板高某讨薪，却被告知招聘他们进来的高某并不是真正的老板，虽然营业执照上写的是高某的名字，但实际经营人是高某的表哥林某。林某为了躲避债务才用高某的名义办理了营业执照，并聘请高某负责经营管理。但高某为了节约经营成本，未经林某同意就以较低的时薪招聘了小王几个大学生暑期工。面对小王等人的讨薪，高某均以超市经营不善，亏损严重，且其不是超市老板的理由拒绝支付工资。而实际经营者林某又以其并不知晓该招聘事宜，营业执照上也没有他名字等理由拒不支付工资。
法官说法
高某系小王劳动合同关系中的合同相对方，也是营业执照上的经营者，故高某作为“用人单位”，应及时足额给小王等人支付工资。若高某拒不支付，小王可以向法院申请支付令（即人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书）。
而实际经营者林某是否需要承担责任呢？根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》规定，营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。由此可知，小王可以要求实际经营者林某与名义经营者高某共同承担责任。
法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第五十九条 在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。
案例二：下班途中发生交通事故，算工伤吗？
小林是一个奋斗在“996”岗位上的小程序员，某天晚上10点，小林结束了一天的工作，拖着疲惫的身躯回家，却在通过人行横道的时候被一辆超速右转的小轿车撞倒在地，小林小腿骨折了。事故发生后，小林向公司申报工伤认定，却被公司以小林超出公司规定的工作时间，不符合工伤成立条件为由予以拒绝。
法官说法
根据《工伤保险条例》关于对工伤认定情况的规定，小林的情况符合第一种情形，即在“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，公司认为小林超过正常下班时间，不应认定为工伤，但《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条中明确规定，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，应认定为工伤保险条例中的“上下班途中”。本案中，小林延迟下班是为了完成本职工作以及公司的利益，此时间可以认定为“合理时间”。综上，小林在合理时间内、合理路线的下班途中，受到非其本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
法律条文
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案例三：在工作期间给他人造成损害，谁来赔偿？
魏某在一家知名的火锅店内当服务员，火锅店生意很好，尤其是冬天，客人络绎不绝。这天，魏某小心翼翼地端着冒着热气的汤底穿过熙攘的大堂时，为了躲避正在嬉闹玩笑的两个孩童，不慎将手中的汤底溅撒到过道旁正在用餐的客人刘某手上，致使刘某左手轻度烫伤。事后，刘某要求火锅店及魏某赔偿医疗费等费用。但火锅店老板认为，这起事故是因魏某个人原因造成，与火锅店的经营活动无关，不应由火锅店承担责任。而魏某也很委屈，自己是在工作过程中不小心给刘某造成损害的，难道不应该由火锅店对刘某进行赔偿吗？为此，三方产生了矛盾。
法官说法
本案中，魏某系在执行工作任务过程中为避让孩童而给刘某造成了伤害，用人单位应对侵权结果即刘某的受伤承担侵权责任。因魏某在此次事故发生过程中并不存在故意或重大过失，故火锅店在承担侵权责任后不能向魏某追偿。
法律条文
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条第一款 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。